无力支付工伤赔偿是否犯法？

在探讨无力支付工伤赔偿是否犯法这个问题前，我们先来了解下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位依照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是对劳动者因工伤而遭受损失的一种弥补，以保障劳动者的合法权益。

从法律层面来看，依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担一小部分。但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用人单位无力支付工伤赔偿，这并不直接等同于犯法。一般情况下，这属于民事纠纷范畴。受伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位就有义务按照裁决或判决的内容支付赔偿款。

然而，如果用人单位明明有能力支付却拒不支付，或者采取转移财产、逃匿等方式逃避支付赔偿义务，那就可能触犯法律了。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的劳动报酬包括工伤赔偿款。

所以，无力支付工伤赔偿本身不犯法，但如果存在恶意逃避支付义务的行为，就可能面临刑事处罚。对于确实无力支付的用人单位，建议积极与受伤职工沟通，说明情况，尝试达成和解协议，分期支付赔偿款等。同时，努力改善经营状况，尽快履行赔偿义务。