辞职没批会有工资吗？

从法律角度来讲，即使辞职没被批准，劳动者也是有权拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位支付工资是其法定义务，并不会因为劳动者辞职是否获批而改变。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照法律规定的程序提出辞职，就可以解除劳动合同，而不需要用人单位批准。在这期间，劳动者正常工作，用人单位就必须支付相应工资。

如果用人单位以辞职没批为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资；劳动仲裁则是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

总之，辞职没批不影响劳动者获得工资的权利，劳动者要了解并运用法律武器保护自己的合法权益。