职工在什么情况下应认定为工伤？

工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，它能让受伤职工及时获得相应的医疗救治和经济补偿。那么，职工在什么情况下应认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”就是职工正常的上班时间，“工作场所”是职工工作的地点，“因工作原因”则强调了伤害与工作之间的直接关联。比如，一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就符合这种情况。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在上班前，工人为了工作进行设备的调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都可以认定为工伤。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，这就属于因履行工作职责而受到的意外伤害。

第四，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。比如，业务员到外地出差，在拜访客户的途中遭遇交通事故受伤，就可以认定为工伤。

第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里的“上下班途中”包括职工正常上下班和加班加点上下班的途中。不过要注意，必须是非本人主要责任的事故才能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，工伤认定有着明确的法律规定和严谨的程序。职工在遇到可能涉及工伤的情况时，要及时了解相关法律知识，维护自己的合法权益。