公司倒闭时失业保险的赔偿标准是怎样的？
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当公司倒闭时，员工关心的失业保险赔偿标准涉及多个方面。下面为您详细介绍。首先，我们来明确一下失业保险的概念。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。在公司倒闭这种情况下，员工可以申请失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。对于公司倒闭导致的失业，显然符合‘非因本人意愿中断就业’这一条件。接下来，我们说说赔偿标准。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，失业保险金的计算会考虑到失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间。例如，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。此外，在领取失业保险金期间，失业人员还可以享受其他待遇。比如，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。总之，公司倒闭时员工申请失业保险赔偿，要先确认自己是否符合领取条件，然后根据当地规定的标准来确定赔偿金额。同时，要及时办理失业登记等相关手续，以保障自己的权益。
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