不服劳动争议仲裁应该起诉到哪个法院？

在劳动争议中，如果劳动者或用人单位不服劳动争议仲裁裁决，是可以向法院提起诉讼的。那么该向哪个法院起诉呢，这就涉及到管辖法院的问题。

劳动争议诉讼管辖遵循一定的法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

这里先来解释一下“用人单位所在地”和“劳动合同履行地”的概念。用人单位所在地，通俗来讲就是公司注册登记的地址。比如，一家公司在工商部门登记的注册地址是A市B区某街道，那么A市B区就是该用人单位所在地。而劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的地点。如果劳动者一直在C市D区的办公场所工作，那么C市D区就是劳动合同履行地。

这样规定的好处是很明显的。从方便当事人诉讼的角度来看，劳动者和用人单位可以选择距离自己较近、比较方便前往的法院进行诉讼。从便于法院审理的角度来说，劳动合同履行地的法院更了解当地的劳动就业情况、劳动法规执行情况等，有利于准确查明案件事实。而且在实际操作中，如果用人单位所在地和劳动合同履行地不在同一地方，劳动者和用人单位都有选择的权利，可以根据自身的实际情况，选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。总之，明确管辖法院的规定，能让劳动争议诉讼更加有序、高效地进行。