单位承担五险的费用是多少钱？

五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位承担五险费用的具体金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。

首先，五险费用的计算与缴费基数有关。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

其次，不同险种单位的缴费比例不同。以常见情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16%左右；医疗保险单位缴费比例大概在8%左右；失业保险单位缴费比例通常在0.5% - 1%；工伤保险单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%；生育保险单位缴费比例通常在0.5% - 1%。这些比例可能因地区政策不同而有所调整。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。例如，某职工月工资为5000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，那么单位每月为该职工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。其他险种以此类推。同时，各地政府会根据当地经济发展等情况对缴费比例和基数进行调整，所以单位承担五险的具体费用要结合当地政策和职工工资情况来确定。