未婚先孕，单位是否可以解除合同？

在探讨未婚先孕单位能否解除合同这个问题之前，我们先了解一下几个关键的法律概念。劳动合同的解除，指的是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而女职工的特殊劳动保护，是法律基于女职工的生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是经济性裁员的情形，比如依照企业破产法规定进行重整等。也就是说，正常情况下，女职工在孕期等三期内，用人单位不能以这些理由解除劳动合同。

那么未婚先孕是否能成为单位解除合同的例外情况呢？法律并没有将未婚先孕排除在保护范围之外。虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》提倡适龄婚育、优生优育，但是该法并没有规定未婚先孕是违法行为，更没有赋予用人单位以此为由解除劳动合同的权利。

不过，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使女职工处于孕期，用人单位也可以解除劳动合同。

综上所述，一般情况下，单位不能因为女职工未婚先孕而解除劳动合同。只有当女职工出现严重违反单位规章制度等法定情形时，单位才有权解除合同。所以，当女职工遇到单位以未婚先孕为由解除合同的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益，可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。