未签合同7天辞职赔偿多少？

在解答未签合同7天辞职赔偿多少这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而双倍工资赔偿是在用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，你工作仅7天就辞职，还未达到法律规定的用人单位必须签订书面劳动合同的一个月期限。所以，通常情况下，在这7天未签合同就辞职，用人单位无需因未签订合同支付双倍工资赔偿。但你提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付你这7天的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权益。