个体户法人在其他公司有工资是否合法？

从法律层面来说，个体户法人在其他公司有工资，这种情况一般是合法的。首先，我们要明白个体户法人的概念。个体工商户是一种以个人或家庭为单位从事经营活动的经济形式，这里的法人其实就是经营者，其对个体工商户的债务承担无限责任。而在其他公司获取工资，本质上是一种劳务或者劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要个体工商户经营者与其他公司建立的劳动关系符合法律规定，就是受到法律保护的。比如，双方依法签订了劳动合同，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，并且遵守国家关于劳动方面的各项规定，像工时制度、最低工资标准等，那么这种工资收入就是合法合理的。不过，在实际操作中也有一些需要注意的地方。一方面，个体户法人要确保自己在其他公司的工作不会影响到个体工商户的正常经营，不能因为在其他公司工作而违反与个体工商户相关的约定或者损害其利益。另一方面，在税务方面，个体户法人从其他公司取得的工资收入需要按照个人所得税法的规定进行申报纳税。工资薪金所得属于综合所得的一部分，要和个体户经营所得等其他收入一起进行综合汇算清缴。如果没有依法纳税，可能会面临税务部门的处罚。此外，如果个体户法人与个体工商户之间签订了竞业限制等相关协议，那么在其他公司工作时就需要遵守协议约定，不能从事与个体工商户有竞争关系的业务。总之，个体户法人在其他公司有工资本身不违法，但要在法律和约定的框架内进行。