未签劳动合同需要先去仲裁吗？

在未签劳动合同的情况下，是否需要先去仲裁是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。

首先，我们要了解劳动仲裁和法院诉讼这两个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；而法院诉讼则是通过司法程序来解决争议。在处理劳动纠纷时，这二者存在一定的先后顺序。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就确立了劳动争议仲裁前置的原则，也就是说，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

对于未签劳动合同的情况，它属于劳动争议范畴。因为未签劳动合同可能涉及到双倍工资的支付等问题，而这些纠纷都需要遵循仲裁前置的规定。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对该争议进行审理和裁决。

只有在仲裁结束后，如果劳动者对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果没有经过仲裁程序，直接向法院起诉，法院一般是不会受理的。

所以，当遇到未签劳动合同的问题时，建议劳动者先去申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在事实劳动关系。