单位不签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？

在我国法律体系下，单位不签劳动合同，劳动者是有可能获得双倍工资赔偿的。下面为您详细解读。

首先，双倍工资赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通俗来讲，就是从您入职单位开始，如果单位在一个月内没有和您签订书面劳动合同，从第二个月起，一直到满一年的这段时间，单位就需要给您支付双倍工资。比如，您每月工资是5000元，在没有签订劳动合同的第2 - 12个月，单位除了正常支付您这几个月每月5000元工资外，还需要额外再支付您5000元，也就是每个月要给您10000元。

不过，这里也有一些需要注意的地方。第一，您要能够证明您和单位之间存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明材料。第二，双倍工资赔偿是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，您要在知道单位没和您签合同的一年内去主张双倍工资赔偿，否则可能会因为超过时效而得不到支持。

另外，如果是因为您自身的原因导致没有签订劳动合同，比如您拒绝签订，那么单位一般是不需要支付双倍工资赔偿的。所以，要是您遇到单位不签劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，您可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。