未与劳动者签订书面合同是否应支付双倍工资？

在劳动法律关系中，未与劳动者签订书面合同是否应支付双倍工资是一个备受关注的问题。下面我们来详细分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同能够以文字形式清晰地记录双方的约定，为劳动者和用人单位提供明确的行为准则，也为双方在发生争议时提供了有力的证据。我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定强调了签订书面劳动合同的重要性和及时性。如果用人单位违反这一规定，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，如果用人单位没有与劳动者签订书面合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直到双方签订书面合同或者用工满一年。举例来说，小李在一家公司工作，从入职开始公司一直未与他签订书面劳动合同。小李工作了6个月后，公司才与他签订合同。那么从第2个月到第6个月，这5个月的时间里，小李除了正常工资外，还可以要求公司额外支付一倍的工资。不过，支付双倍工资是有时间限制的。根据法律规定，支付双倍工资的最长时间为11个月。如果用工超过一年仍未签订书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者虽然不能再要求双倍工资，但可以享受无固定期限劳动合同带来的稳定工作保障。综上所述，未与劳动者签订书面合同，用人单位通常需要支付双倍工资，但要符合法律规定的时间和条件。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。