未签劳动合同双倍工资，企业是否应该赔偿？

在未签劳动合同的情况下，企业在一定条件下是需要支付双倍工资的。首先，我们来解释一下“未签劳动合同双倍工资”这个概念。这是法律为了保障劳动者的权益，督促企业规范用工，与劳动者及时签订书面劳动合同而设立的一项惩罚性规定。也就是说，如果企业没有按照法律规定和劳动者签订合同，就需要额外再支付劳动者一倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这明确了企业在特定情形下支付双倍工资的法律责任。

不过，这里有几个要点需要注意。第一，支付双倍工资是有时间限制的。从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过十一个月。也就是说，如果企业一直没和劳动者签合同，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资差额。第二，要证明和企业存在劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证据。只有在能证明劳动关系存在的前提下，劳动者要求双倍工资才可能得到法律支持。

所以，只要符合法律规定的情形，劳动者是有权要求企业支付未签劳动合同的双倍工资的。如果企业拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。