不满一个月没签劳动合同离职有工资吗？

在实际生活中，当劳动者在公司工作不满一个月且未签订劳动合同时就离职，关于是否有工资这个问题，答案是肯定的。只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。

从法律原理上来说，劳动者与用人单位之间即便没有签订书面的劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务，无论是否签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动，就有获得工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，双方的劳动关系就已经成立了。在这种情况下，用人单位不能以未签订劳动合同为由，拒绝支付劳动者工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作时间和工作量等情况。这样才能更有效地维护自己的合法权益，确保自己应得的工资能够顺利拿到。