用人单位依法破产时，尚未支付的工资是否还要支付？

当用人单位依法破产时，尚未支付的工资依然是需要支付的。下面为你详细解读其中的法律依据和相关规定。

首先，从工资的性质来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就奠定了工资支付的基本法律原则，无论用人单位处于何种经营状态，都不能随意侵犯劳动者获取工资的权利。

其次，对于用人单位依法破产这种特殊情况，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有详细的清偿顺序规定。该条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这个清偿顺序可以清晰地看出，职工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在用人单位依法破产时，会优先保障劳动者工资的支付。在处理破产程序时，清算组会对用人单位的资产进行清算，将破产财产按照法律规定的顺序进行分配，劳动者的工资会在第一顺序得到清偿。

不过，这里也存在一些特殊情况。如果破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余的财产不足以支付全部工资，那么只能按照比例进行清偿。但即便如此，劳动者依然有权利要求按照法律规定的程序获得相应的工资款项。

综上所述，用人单位依法破产时，尚未支付的工资是要支付的，并且在法律规定的清偿顺序中处于优先地位。劳动者可以通过合法的途径，如向清算组申报债权等方式，来维护自己获取工资的合法权益。