没签合同辞职工资怎么算？

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算和支付其实是有明确法律规定的。下面为你详细介绍。首先，我们来解释一下工资计算的基本概念。工资就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬。它一般包含基本工资、奖金、津贴等。对于没签合同辞职工资的计算，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求双倍工资。举个例子，假如你每月工资是5000元，工作了三个月都没签合同，那么第一个月工资正常发5000元，第二个月和第三个月，公司就需要每月支付你10000元，总共就是25000元。另外，关于工资支付的时间，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当你辞职时，公司应该立即结算并支付你的工资，包括正常工资以及可能存在的双倍工资部分。如果公司拒绝支付或者少支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先和公司协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资数额和支付方式。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，没签合同辞职并不影响你拿到应得的工资，法律会保障你的合法权益。