计划外生育公司会给产假工资吗？

计划外生育公司是否给产假工资，需要从法律规定和实际情况来分析。首先，产假和产假工资是不同的概念。产假，本质上是为了保障生育女性在生育期间能够有时间恢复身体、照顾新生儿，这是基于女性生育的生理需求。而产假工资，则是对女性在产假期间收入损失的一种补偿。

从法律规定来看，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，其核心目的是保护劳动者的合法权益，给予劳动者平等的就业和劳动保障。但是，这些法律并没有明确规定计划外生育的女性是否享受产假工资。《人口与计划生育法》强调公民有生育的权利，同时也要履行计划生育的义务。计划外生育违反了计划生育政策。一般来说，享受生育津贴（相当于产假工资）的前提是符合计划生育规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这里并没有明确提及计划外生育的情况。但是在实际操作中，生育保险基金通常只会支付符合计划生育政策生育的女职工的生育津贴。

对于公司而言，如果女职工计划外生育，公司是否支付产假工资，存在不同的情况。如果公司比较人性化，可能会基于人道主义和员工的实际情况，给予一定的假期和相应的工资待遇。但从法律角度，如果公司严格按照规定执行，由于计划外生育不符合领取生育津贴的条件，公司可能不会支付产假工资。不过，女职工在生育期间，身体需要恢复，即使是计划外生育，也应该给予一定的休息时间，这在一定程度上是保障女性的基本权益。