没有签订保密协议，使用之前工作资源算侵权吗？

在没有签订保密协议的情况下，使用之前工作资源是否算侵权，需要从多方面进行分析。

首先，我们要了解什么是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。通俗来讲，就是公司特有的、能给公司带来经济利益，并且公司采取了一定保护措施不让外人知道的信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

如果这些工作资源属于商业秘密，即使没有签订保密协议，也可能构成侵权。比如原公司的客户名单，这是公司通过长期的业务往来积累下来的，具有独特性和商业价值，并且公司可能采取了限制接触等措施来保护这份名单。要是你把这个客户名单拿出来用于自己的新业务，就可能侵犯了原公司的商业秘密。

然而，如果这些工作资源是你在工作过程中通过自身学习和经验积累的一般性知识、技能和经验，不属于商业秘密范畴，那么使用这些资源通常不构成侵权。比如你在原公司学习到的一些通用的销售技巧、操作流程等，这些是你个人能力的一部分，你可以在新的工作中合理运用。

此外，还需要考虑是否存在其他约定。虽然没有签订保密协议，但可能在劳动合同或者其他文件中有关于工作资源使用的相关条款。如果违反了这些条款，也可能面临法律责任。

在判断是否侵权时，要结合具体情况，看这些资源是否属于商业秘密以及是否有其他相关约定。如果对是否构成侵权存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。