入职协议书是否具有法律效力？

入职协议书是否具有法律效力，需要根据具体情况来判断。一般来说，入职协议书是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期签订的一种协议，它对双方在入职阶段的权利和义务进行了约定。

从法律角度看，判断一份入职协议书是否有效，主要看它是否符合《中华人民共和国民法典》中关于合同有效的规定。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果入职协议书是用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，双方都具有相应的民事行为能力，协议内容是双方真实的意思表示，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份入职协议书通常是具有法律效力的。例如，协议中约定了工作岗位、工作地点、薪资待遇等基本内容，双方都签字确认，这样的协议就对双方具有约束力。

然而，如果入职协议书中存在一些违法的条款，比如排除劳动者的主要权利、免除用人单位的法定责任，或者违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。以《中华人民共和国劳动合同法》为例，该法规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如果入职协议书中约定用人单位不为劳动者缴纳社保，这样的条款就是无效的，但不影响其他有效条款的效力。

此外，如果签订入职协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，不能一概而论地说入职协议书一定有或者没有法律效力，要具体分析协议的内容和签订过程是否合法合规。