question-icon 亨利法院为何认为管理就是实行?

我不太理解亨利法院得出‘管理就是实行’这个观点的原因。在日常接触的管理相关事务里,感觉管理包含很多方面,不只是实行。想知道法院基于什么法律依据或者实际情况有这样的看法,是从哪些角度来认定的呢?
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  • #管理实行
answer-icon 共1位律师解答

在探讨亨利法院认为“管理就是实行”这一观点时,我们需要先理解相关法律概念。从法律层面来讲,管理通常是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。而实行则侧重于将计划、决策等付诸实际行动。 在法律体系中,对于企业或组织的管理活动,有诸多规定来规范其行为。例如《中华人民共和国公司法》,它对公司的管理架构、决策程序等都有明确的规定。这里的管理不仅仅是制定规则,更重要的是要将这些规则在实际运营中得以落实,也就是实行。从这个角度看,管理的目的最终要通过实行来达成。 从司法实践的角度,法院在审理涉及企业管理纠纷的案件时,会关注企业是否将其制定的管理制度有效地执行。如果只是有完善的管理制度,但没有在实际中实行,那么在面对法律问题时,这些制度可能无法起到应有的作用。比如在劳动纠纷案件中,如果企业制定了员工考勤管理制度,但却没有实际执行该制度对员工的考勤进行有效管理,那么在涉及员工考勤相关的纠纷时,企业可能无法依据该制度来维护自身权益。 亨利法院认为“管理就是实行”,可能是基于法律的本质要求,即法律不仅仅是条文的规定,更需要在实际生活中得以贯彻执行。同样,对于管理来说,制定规则只是一方面,更重要的是将这些规则在实际中落实,才能真正实现管理的目标,维护社会的公平正义和正常的经济秩序。

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