question-icon 被骗所签的劳动合同是否有效?

我找工作时,公司故意隐瞒重要信息骗我签了劳动合同。入职后才发现实际情况和面试说的完全不一样,我感觉自己被骗了。现在我想知道,这种被骗情况下签的劳动合同还有效吗?
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  • #劳动合同
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在讨论被骗所签的劳动合同是否有效之前,我们先明确几个关键的法律概念。欺诈,指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在签订劳动合同的场景中,如果用人单位使用欺骗手段,让劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同,就可能构成欺诈。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而劳动合同本质上也是一种民事合同,所以在劳动合同中,如果劳动者是因为受到欺诈而签订合同,该合同属于可撤销合同。 可撤销合同和无效合同是不同的概念。无效合同自始无效,就好像这个合同从来没有存在过一样;而可撤销合同在被撤销之前是有效的,只有在受欺诈方请求人民法院或者仲裁机构撤销之后,才会失去效力。也就是说,当劳动者发现自己是在被骗的情况下签订了劳动合同,需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内,向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。 在实践中,如果劳动者要主张劳动合同因欺诈而撤销,需要提供相应的证据。比如,用人单位承诺的工作内容与实际工作严重不符的证据、虚假薪资待遇承诺的证据等。只有证据充分,劳动者的诉求才更有可能得到支持。 综上所述,被骗所签的劳动合同并非直接无效,而是属于可撤销合同。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,让这份违背自己真实意愿签订的合同不再约束自己。

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