被骗所签的劳动合同是否有效？

在讨论被骗所签的劳动合同是否有效之前，我们先明确几个关键的法律概念。欺诈，指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在签订劳动合同的场景中，如果用人单位使用欺骗手段，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，就可能构成欺诈。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而劳动合同本质上也是一种民事合同，所以在劳动合同中，如果劳动者是因为受到欺诈而签订合同，该合同属于可撤销合同。

可撤销合同和无效合同是不同的概念。无效合同自始无效，就好像这个合同从来没有存在过一样；而可撤销合同在被撤销之前是有效的，只有在受欺诈方请求人民法院或者仲裁机构撤销之后，才会失去效力。也就是说，当劳动者发现自己是在被骗的情况下签订了劳动合同，需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。

在实践中，如果劳动者要主张劳动合同因欺诈而撤销，需要提供相应的证据。比如，用人单位承诺的工作内容与实际工作严重不符的证据、虚假薪资待遇承诺的证据等。只有证据充分，劳动者的诉求才更有可能得到支持。

综上所述，被骗所签的劳动合同并非直接无效，而是属于可撤销合同。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，让这份违背自己真实意愿签订的合同不再约束自己。