无合同拖欠工资三年补偿的最新标准是什么？

无合同拖欠工资三年的补偿涉及多个方面。首先，关于未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在您工作的三年中，如果从入职一个月后开始算，在未签合同的时间里，单位应支付双倍工资，但一般是从入职第二个月起计算到满一年，也就是最多11个月的双倍工资。

其次，对于拖欠工资补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，单位要先足额支付拖欠您三年的工资，此外，若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，还需按应付金额50% - 100%加付赔偿金。

另外，之前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》曾规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ，不过该办法目前部分条款已经失效。具体情况还需结合实际情况和各地规定综合判断，您可以向当地劳动部门咨询或申请劳动仲裁来确定具体补偿金额。