欠工资且发生工伤该怎么赔偿？

当遇到欠工资且发生工伤的情况时，我们需要从两个方面来分析赔偿问题。首先是工资方面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径解决。其一，可以与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

其次是工伤赔偿方面。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在实际操作中，如果用人单位既拖欠工资又不支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资以及自己遭受工伤的事实。