拖欠工资举证责任是如何规定的？

在劳动争议中，关于拖欠工资的举证责任有明确规定。简单来说，举证责任就是在打官司时，哪一方需要拿出证据来证明自己的主张。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是一般的举证规则，也就是“谁主张，谁举证”。比如劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者首先要证明自己和公司存在劳动关系，以及公司应该支付多少工资。常见的证据可以是劳动合同，它能直接证明双方存在劳动关系以及工资的约定情况；工资条也是重要证据，上面会记录工资的具体数额、发放时间等信息；考勤记录能证明劳动者的工作时间，这和工资计算相关；工作证、打卡记录等也都能作为存在劳动关系的证据。

同时，该法第六条还规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在工资支付问题上，用人单位掌握着工资发放记录、考勤记录等关键证据。所以，用人单位有责任提供这些证据来证明自己已经按照规定支付了工资。如果用人单位拒绝提供或者提供虚假的证据，那么仲裁庭或者法院可以根据劳动者的主张来认定事实，用人单位可能会因此承担败诉的结果。

另外，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着用人单位有义务妥善保存工资支付相关的记录，并且在劳动争议发生时，有责任提供这些记录作为证据。