工资保证金的启动程序有哪些？

工资保证金是一种保障劳动者工资权益的制度，当用人单位无法按时足额支付劳动者工资时，可以启动工资保证金来支付工资。以下为您详细介绍工资保证金的启动程序。

首先，当出现工资拖欠情况时，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。人力资源社会保障行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实。根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。也就是说，该部门有权对工资拖欠问题展开调查。

在调查过程中，人力资源社会保障行政部门会收集相关证据，确认用人单位是否存在拖欠工资的事实。若经调查认定用人单位确实拖欠工资，且用人单位在规定的期限内未支付拖欠的工资，人力资源社会保障行政部门会向用人单位下达责令限期支付工资的指令。这是根据《保障农民工工资支付条例》规定，人力资源社会保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者工资。

如果用人单位在责令限期支付的期限内仍未支付工资，人力资源社会保障行政部门会启动工资保证金。此时，该部门会向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》，并附用人单位拖欠工资的相关材料。银行在收到通知书及相关材料后，会按照规定程序从工资保证金账户中支付拖欠的工资。

工资保证金的支付范围一般包括劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。支付金额以用人单位拖欠的工资数额为限，但不得超过工资保证金账户余额。如果工资保证金不足以支付全部拖欠工资，人力资源社会保障行政部门会继续督促用人单位支付剩余部分。

用人单位在工资保证金被启动支付工资后，需要在规定的期限内补足工资保证金。否则，可能会面临行政处罚等措施。总之，工资保证金制度为劳动者的工资权益提供了重要保障，而其启动程序有着明确的法律规定和严格的流程。