工资集体协商包括哪些内容？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。它是维护劳动者和用人单位合法权益的重要机制。

工资集体协商的内容较为广泛。首先是工资分配制度、工资标准和工资分配形式。工资分配制度就是企业按照什么规则来给员工发工资，比如是计时工资制、计件工资制，还是绩效工资制等。工资标准则是具体的工资数额，包括基本工资、岗位工资等不同组成部分的标准。工资分配形式是指以何种方式发放工资，像现金发放、银行转账等。依据《工资集体协商试行办法》第七条规定，这些都是工资集体协商的重要内容。

其次是职工年度平均工资水平及其调整幅度。这涉及到员工工资的增长情况，企业会根据自身的经营状况、当地经济发展水平以及劳动力市场供求等因素，与职工代表协商确定工资的调整幅度。比如企业效益好的时候，可能会适当提高工资调整幅度，让员工共享企业发展成果。

再者是奖金、津贴、补贴等分配办法。奖金是对员工工作表现的额外奖励，像年终奖、绩效奖等；津贴是对特殊劳动条件下工作的员工的一种补偿，比如高温津贴、夜班津贴等；补贴则是为了保障员工的生活，如交通补贴、餐补等。协商这些分配办法，能够确保员工的这些额外收入合理、公平。

另外，工资支付办法也在协商范围内。这包括工资的支付时间、支付周期等。例如，企业是每月几号发工资，是按月支付还是按周支付等。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以工资支付办法的协商能够保障员工按时、足额拿到工资。

同时，加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法也属于协商内容。加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作应得的报酬，协商确定合理的加班加点工资标准，能保障员工的劳动权益。例如，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，特殊情况下的工资支付办法以及其他与工资有关的事项也可进行协商。特殊情况比如员工病假、婚假、产假等期间的工资支付，协商确定这些内容，能让员工在特殊时期也有一定的经济保障。