工资法律制度是怎样的？

工资法律制度是调整工资关系的法律规范的总称，它旨在保障劳动者获得合理报酬的权益，同时规范用人单位的工资支付行为。下面从工资的定义、构成、支付等多个方面来详细介绍。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。通俗来讲，就是我们上班干活，单位给我们的钱。

工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资就是按照工作时间来计算的工资，比如按小时、按天或者按月计算；计件工资则是根据完成的工作量来计算，干多少活拿多少钱；奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，像季度奖、年终奖等；津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的，比如高温津贴、交通补贴等；加班加点工资是在正常工作时间之外工作应得的报酬；特殊情况下支付的工资，例如病假工资、产假工资等。

关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着单位得用现金或者转账等货币形式发工资，而且要每个月按时发给我们自己，不能随便扣钱或者拖着不发。如果遇到法定休假日或者休息日，工资应该提前在最近的工作日支付。

另外，《工资支付暂行规定》也对工资支付做出了详细规定。例如，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，让我们清楚知道工资是怎么算出来的。同时，如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于加班工资，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，加班是有额外报酬的，不同时间加班，报酬还不一样。

总之，工资法律制度为劳动者的工资权益提供了多方面的保障，我们作为劳动者要了解这些规定，以便在遇到工资问题时能维护自己的合法权益。