受工伤后工资该如何发放？

当职工遭遇工伤后，工资的发放问题是很多人关心的重点。这不仅关系到职工在养伤期间的生活保障，也体现了法律对劳动者权益的保护。以下我们就来详细探讨受工伤后工资发放的相关法律规定。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，指的是职工因工伤需要停止工作接受治疗并保留原工资待遇的期限。通俗来讲，就是在这段时间里，你虽然没有上班工作，但单位还是要按照你受伤前正常工作时的工资标准给你发钱。

对于停工留薪期的时长，一般不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不得超过12个月。也就是说，最长的停工留薪期是24个月。在停工留薪期满后，假如你已经评定了伤残等级，那么就会按照相关规定享受伤残待遇，同时停工留薪期的工资发放也就停止了。如果在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么你仍然可以享受工伤医疗待遇。

另外，关于“原工资福利待遇”的具体范围，在实践中可能会存在一些争议。通常情况下，“原工资”是指职工在受伤前的正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。因为加班工资是基于额外的工作时间产生的，而停工留薪期内职工并没有加班工作。

如果用人单位没有按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和公正性，能够有效地处理这类问题。

总之，受工伤后职工在停工留薪期内有权获得与原工资福利待遇相同的工资，这是法律赋予职工的权利，用人单位应当严格遵守相关规定。