工伤期间工资怎么发放？

在工伤期间，工资的发放是一个受到法律严格规定的问题。下面为您详细解释工伤期间工资发放的相关规定。

首先，需要明确“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在这段时间里，你因为工伤不能正常工作，但工资应该和受伤前一样。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资发放的时间，单位必须按月支付。如果单位没有按照规定发放工资，工伤职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，来维护自己在工伤期间应有的工资权益。

总之，工伤期间工资的发放有明确的法律依据和标准，职工要了解自己的权益，遇到问题及时依法解决。