停工留薪期间的工资按什么标准发放？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。下面为您详细介绍停工留薪期间工资的发放标准。

首先，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是职工在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期职工并未实际加班，所以不应包含加班工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资发放标准的计算基数，实践中各地规定可能有所不同。有的地方按照职工受伤前12个月的平均月工资计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，职工小李在某公司工作了8个月后受伤，这8个月他的工资总额为40000元，那么他停工留薪期工资的计算基数就是40000÷8 = 5000元/月。

如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，职工要了解自己在停工留薪期的合法权益，通过合法途径维护自身利益。