员工下班途中猝死赔偿金额是多少？

员工下班途中猝死赔偿金额的确定，需要先判断该情形是否能认定为工伤。这是解决赔偿问题的关键，因为只有认定为工伤，才能依据工伤保险的相关规定来确定赔偿金额。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而对于下班途中猝死的情况，一般并不符合上述视同工伤的情形。但如果该员工猝死是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

如果不能认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定的补偿，但这并非法定的赔偿义务，补偿金额由公司与员工家属协商确定。

总之，员工下班途中猝死赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定，认定为工伤的赔偿有明确的法律标准，而不能认定为工伤时公司补偿则具有一定的灵活性。