工伤九级赔偿的工资标准是多少？

首先，我们来了解一下工伤九级赔偿工资相关的一些基本法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。而工资赔偿是其中很重要的一部分。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

举个例子，如果您前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。另外，除了一次性伤残补助金之外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，不同地区的赔偿标准会有所差异。您可以向当地的社保部门或者劳动保障部门咨询具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

在实际操作中，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。所以，如果遇到赔偿方面的问题，您可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。