工伤期间停工留薪的工资标准是怎样的？

工伤期间停工留薪的工资标准是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。下面将从多个方面为你详细介绍。

首先，我们需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。通俗来讲，就是你因为工伤不能正常工作，但在这个期间你的工资待遇不能变。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

对于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果所在单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解工伤期间停工留薪的工资标准，能够让工伤职工在受伤期间合法权益得到保障，用人单位也应当严格按照法律规定支付相应的工资。