工地上受伤工伤该怎么赔偿？

在工地上受伤认定为工伤后，赔偿一般会经过多个步骤且涉及不同的赔偿项目和标准。首先，得确定劳动关系。如果和用人单位签订了劳动合同，那劳动关系就比较明确；要是没有签合同，就要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。这依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知明确规定了认定事实劳动关系所需参考的各项凭证。

接着是工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目和标准方面，主要包括以下这些。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤残津贴，如果被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工和单位解除劳动关系时可获得相应赔偿。