上班一个多月后不做了会扣多少钱？

在我国，劳动者上班一个多月后离职，公司一般不能随意扣钱。下面为您详细解释：

首先，我们要明白工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，您上了一个多月的班，这期间您付出了劳动，公司就应该按照约定支付您相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果您是依法解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），那么公司就没有理由扣您的工资。但如果您没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序离职，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿经济损失。不过，这种赔偿也不是随意的。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，正常情况下，您上班一个多月后不做了，公司不应该扣钱。如果公司以不合理的理由扣钱，您可以与公司协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。