临时工受伤后的工资标准是怎样的？

临时工受伤后的工资标准涉及到一系列法律规定和相关概念。首先，我们需要明确“临时工”在法律上并没有一个特定的概念，一般来说，只要是形成了劳动关系，不管是临时的还是长期的，劳动者都享有相应的权益。

当临时工在工作中受伤，这可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，如果临时工被认定为工伤，在停工留薪期内，单位应该按照其受伤前的工资标准按月支付工资。例如，某临时工每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位每月就应该支付他6000元工资。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。此外，如果临时工与用人单位就工资标准产生争议，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，要认定工伤，临时工需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果没有签订劳动合同，也可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。