question-icon 待岗2个月后单位要求上班,工资该怎么算?

我之前在单位待岗了2个月,现在单位通知我回去上班。我不太清楚这之后工资要怎么计算,是按照以前的标准,还是会有其他算法呢?希望了解一下相关的法律规定。
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  • #待岗工资
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待岗后重新上班工资的计算方式需要依据不同情况来确定。 首先,我们来了解一下待岗工资的相关规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般来说,各地方会有关于待岗工资的具体规定,比如有的地方规定超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 待岗结束重新上班后,如果劳动合同没有变更,那么通常工资会按照劳动合同约定的标准来计算。也就是说,回到岗位后正常工作的工资待遇应该和待岗前是一样的。比如劳动合同里约定每月工资5000元,待岗结束上班后,正常情况下每月还是会按照5000元来发放工资。 然而,如果因为客观情况发生重大变化,比如岗位调整、工作内容变更等,用人单位与劳动者协商一致变更了劳动合同,那么工资会按照变更后的劳动合同来计算。例如,因为公司业务调整,你从原来的销售岗位调到了行政岗位,工资可能就会按照行政岗位的工资标准来发放。要是用人单位单方面变更工资标准,而没有与劳动者协商一致,这种行为是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商,要求按照原劳动合同约定支付工资;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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