待岗2个月后单位要求上班，工资该怎么算？

待岗后重新上班工资的计算方式需要依据不同情况来确定。

首先，我们来了解一下待岗工资的相关规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地方会有关于待岗工资的具体规定，比如有的地方规定超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

待岗结束重新上班后，如果劳动合同没有变更，那么通常工资会按照劳动合同约定的标准来计算。也就是说，回到岗位后正常工作的工资待遇应该和待岗前是一样的。比如劳动合同里约定每月工资5000元，待岗结束上班后，正常情况下每月还是会按照5000元来发放工资。

然而，如果因为客观情况发生重大变化，比如岗位调整、工作内容变更等，用人单位与劳动者协商一致变更了劳动合同，那么工资会按照变更后的劳动合同来计算。例如，因为公司业务调整，你从原来的销售岗位调到了行政岗位，工资可能就会按照行政岗位的工资标准来发放。要是用人单位单方面变更工资标准，而没有与劳动者协商一致，这种行为是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照原劳动合同约定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。