走了劳动仲裁程序后被拖欠的工资是按多少给？

在走了劳动仲裁程序后，被拖欠工资的支付标准通常有以下几种情况。

首先，一般情况下，劳动者能拿到的被拖欠工资是按照劳动合同约定的工资标准来支付。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的约定，其中工资条款明确了劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，如果劳动合同有明确的工资数额约定，那么用人单位就应该按照这个约定支付被拖欠的工资。

其次，如果劳动合同没有明确约定工资数额，但有约定工资的计算方式，比如按照计件、计时等方式计算工资，那么就按照实际的工作数量、工作时间等，依据约定的计算方式来确定工资数额。

再者，要是劳动合同对工资约定不明确，双方又无法协商一致的，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果本单位没有相同或相近岗位，那么就按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来确定。

另外，在某些情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿。例如，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这通常需要劳动行政部门先责令用人单位支付，用人单位逾期不支付的情况下才适用。

总之，走劳动仲裁程序后被拖欠工资的支付标准主要依据劳动合同约定、实际工作情况以及相关法律规定来确定。劳动者可以通过提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的工资标准和工作情况，以维护自己的合法权益。