企业社保和灵活就业社保的比例是怎样的？

企业社保和灵活就业社保的比例有所不同，下面为你详细介绍。

企业社保，是企业与员工共同承担社保费用的一种社会保障制度。一般来说，企业社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。在缴费比例方面，养老保险，企业通常缴纳缴费基数的16%左右，员工缴纳8%；医疗保险，企业缴纳缴费基数的8%左右，员工缴纳2%；失业保险，企业缴纳0.5% - 1%，员工缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由企业缴纳，比例一般为0.5% - 1%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。

灵活就业社保，是针对没有固定工作单位的人员提供的社保参保方式，一般只包含养老保险和医疗保险。在养老保险方面，缴费比例通常为缴费基数的20%，全部由个人承担。医疗保险，缴费比例各地差异较大，一般在4% - 11%之间，也是由个人缴纳。《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

综上所述，企业社保是企业和员工共同缴费，个人缴费压力相对较小；灵活就业社保则需个人全额缴费，但参保人员可以根据自身经济状况选择合适的缴费档次。