停职留薪期间有工资和社保吗？

停职留薪期间是否有工资和社保，这是很多遇到此类情况的劳动者关心的问题。下面将为您详细解答。

首先，我们来谈谈停职留薪期间的工资问题。停职留薪，从法律角度来讲，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

接着，再说说社保方面。在停职留薪期间，用人单位依然有义务为职工缴纳社会保险。社会保险是国家为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，在停职留薪期间，单位不能以职工未正常工作为由停止为其缴纳社保。

综上所述，在符合规定的停职留薪期间，职工是有工资的，并且用人单位也需要继续为职工缴纳社保。如果遇到单位不按照法律规定执行的情况，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。