坐月子期间居家办公工资是否发放？

从法律角度来看，在坐月子期间居家办公，工资是应该正常发放的。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务按照约定支付劳动报酬。劳动报酬就是我们平常所说的工资，它是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

在坐月子期间居家办公的情况中，虽然劳动者处于特殊的生理时期，但既然应公司要求进行了居家办公，也就是提供了劳动，那么就与正常上班提供劳动的性质是一样的。从公平合理的角度出发，用人单位也应该按照正常的工资标准支付劳动报酬。

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者坐月子期间居家办公的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。