员工提前离职的方式有哪些？
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员工提前离职是职场中较为常见的情况，依据我国法律，员工提前离职主要有以下几种方式： 第一种是协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是员工和公司坐下来好好谈，双方都同意员工提前离开公司，这种方式比较平和，能避免很多不必要的纠纷。比如员工向公司提出自己的离职想法和原因，公司经过考虑后表示同意，双方就离职的时间、工作交接等事宜达成一致，那么员工就可以提前离职了。 第二种是员工提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工如果想要提前离职，在正式工作期间需要提前三十天给公司提交书面的离职申请，在试用期则只需提前三天通知公司。这里强调书面形式，是为了留下明确的证据，证明员工已经履行了通知义务。例如，员工写好离职申请，通过邮寄、当面递交等方式交给公司相关负责人，并保留好相关凭证。 第三种是被迫解除劳动合同。当用人单位存在某些违法行为时，员工可以被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司长期拖欠员工工资，员工就可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。 第四种是在特定情形下的立即解除劳动合同。当出现危及劳动者人身安全等紧急情况时，劳动者无需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同。这是为了充分保障劳动者的生命安全和基本权益。例如，用人单位强迫劳动者在危险环境下作业，严重威胁到劳动者的生命安全，劳动者可以马上离开工作岗位并解除劳动合同。 总之，员工提前离职需要依据法律规定的方式进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。
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