与公司发生劳动纠纷可以通过什么方式解决？

当与公司发生劳动纠纷时，有多种解决方式可供选择。

首先是协商解决。协商是最基本、最直接的解决方式。这意味着劳动者和公司双方坐下来，心平气和地就纠纷的问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式的好处是快速、灵活，能避免双方关系进一步恶化，节省时间和精力。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都鼓励双方通过协商来解决劳动纠纷。

如果协商不成，还可以选择调解。调解是由第三方介入，帮助双方解决纠纷。这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的过程中，调解人会听取双方的意见和诉求，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的解决方案，促使双方达成调解协议。《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

若调解也无法解决问题，仲裁是一个重要的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁具有准司法性质，仲裁结果具有一定的法律效力。一般来说，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，也就是说，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序、时效等都做了明确规定。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方都必须遵守。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动纠纷的诉讼提供了程序上的保障。

综上所述，与公司发生劳动纠纷时，可以根据具体情况，依次选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。