辞职后公司不发工资有哪几种途径解决？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的首选方式，它具有便捷、高效的特点。劳动者可以直接与公司的人事部门或者领导进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。这种方式的好处在于可以避免双方关系进一步恶化，同时也能快速解决问题。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，说明公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种常见的解决方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。如果劳动者的诉求得到支持，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，并根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了当事人的诉讼权利和义务，劳动者可以通过法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。

总之，辞职后公司不发工资，劳动者有多种途径可以解决问题。在采取行动时，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。