员工工资总额和职工薪酬总额有什么区别？

员工工资总额和职工薪酬总额在概念、包含内容、计算依据和作用等方面存在明显区别。

从概念上来说，员工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。简单理解，就是员工因为付出劳动而直接从单位拿到的那部分钱。而职工薪酬总额则是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它的范围更广，不只是员工实际拿到手的钱，还包括一些间接的补偿。

在包含内容上，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。比如，你按时上班，公司按照你的工作时间给你发的工资就是计时工资；如果你是按完成的工作量来算工资，那就是计件工资；奖金就是公司根据你的工作表现额外给的钱；津贴和补贴可能是针对特殊工作环境或者岗位给的补助；加班加点工资就是你加班获得的报酬；特殊情况下支付的工资，像病假工资等。职工薪酬总额除了工资总额这些内容外，还包括职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

计算依据方面，工资总额的计算主要依据员工的出勤情况、工作量、绩效等劳动成果来确定。而职工薪酬总额的计算除了考虑工资相关因素外，还需要按照国家规定的比例计算社会保险费、住房公积金等项目的金额。

在作用上，工资总额是衡量员工劳动收入水平、企业人工成本的重要指标，也是计算加班费、经济补偿金等的基数。职工薪酬总额则更全面地反映了企业为获得职工服务所付出的全部代价，对于企业进行成本核算、财务分析以及制定人力资源策略具有重要意义。

法律依据主要是《关于工资总额组成的规定》，该规定明确了工资总额的构成内容。同时，《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的定义和范围进行了详细规定，为企业核算职工薪酬提供了准则依据。