微众外包开除人是否需要赔偿？

在探讨微众外包开除人是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。外包员工，通常是指与外包公司签订劳动合同，然后被派遣到微众这样的用工单位工作的劳动者。这种用工形式涉及到三方关系，即劳动者、外包公司（用人单位）和微众（用工单位）。

当涉及到开除赔偿问题时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿与否主要取决于解除劳动合同的原因和方式。如果是外包公司按照法律规定合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

然而，如果外包公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，那么员工有权要求赔偿。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于微众外包这种情况，如果是微众将员工退回外包公司，外包公司再决定是否解除劳动合同。若微众退回员工是因为符合法定退回情形，比如员工不能胜任工作等，外包公司在经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作而解除合同，外包公司需要支付经济补偿。但如果微众退回员工没有合理理由，外包公司又随意解除与员工的合同，就构成违法解除，需要支付赔偿金。所以，微众外包开除人是否赔偿要根据具体的解除原因和操作流程，对照法律规定来判断。