劳动合同中会有哪些约定事项？

在劳动合同中，约定事项是保障劳动者和用人单位双方权益的重要内容。下面为您详细介绍通常会出现的约定事项。

首先是必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，必备条款是劳动合同必须具备的内容。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，这明确了双方建立劳动关系的时间段，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确了劳动者的工作职责和工作的具体地理位置；工作时间和休息休假，规定了劳动者的日常工作时长、加班制度以及享受的法定休假权益；劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，即我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

除了必备条款，劳动合同还可以有约定条款。约定条款是在必备条款之外，双方根据具体情况协商约定的内容。例如试用期，用人单位与劳动者可以约定试用期的长短，但要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。培训条款，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。保密条款和竞业限制条款，对于一些涉及商业秘密的岗位，用人单位可以与劳动者约定保密事项和竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

总之，在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同中的各项约定事项，明确自己的权利和义务，确保自身合法权益得到保障。