劳动者工时的3点要求是什么？

在我国，劳动者工时主要有以下3点要求：

第一，标准工时制度。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。简单来说，就是正常情况下，劳动者每天工作不能超过8小时，每周累计工作时间不能超过40小时。这是一种普遍适用的工时制度，保障了劳动者有合理的工作和休息时间。比如，大多数企业的办公室职员，一般都是按照朝九晚五的时间来上班，每天工作8小时左右，每周工作五天，这就符合标准工时制度的要求。

第二，加班限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，企业不能随意让劳动者加班，而且加班的时长是有限制的。例如，一家工厂因为订单突然增多需要加班赶工，即使是这种特殊情况，每天加班也不能超过3小时，一个月累计加班不能超过36小时。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三，特殊工时制度。对于一些因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间不固定；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，适用于交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。企业实行特殊工时制度，必须经过劳动行政部门的审批，以确保劳动者的合法权益得到保障。

了解这些关于劳动者工时的要求，有助于劳动者维护自己的合法权益，也能让用人单位依法安排工作时间，避免违法行为的发生。