劳动合同法保密条款是什么？
共1位律师解答
在劳动法律关系中，劳动合同里的保密条款是非常重要的一项内容，它旨在保护用人单位的商业秘密等重要信息不被泄露。下面我们来详细了解一下劳动合同法保密条款的相关内容。 首先，我们需要明确什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。比如公司独特的生产工艺、客户名单、销售策略等，都可能属于商业秘密的范畴。 劳动合同中的保密条款是用人单位与劳动者约定，劳动者在工作期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方披露用人单位的商业秘密，也不能自己使用这些商业秘密进行与用人单位有竞争关系的活动。 对于保密条款的具体内容，通常会包含保密的范围、保密的期限、双方的权利和义务等方面。保密范围就是明确哪些信息属于商业秘密，这需要用人单位在条款中清晰界定。保密期限则是规定劳动者承担保密义务的时间长度，这个期限可以根据不同的情况进行约定，但一般不能过长。 从劳动者的权利和义务来看，劳动者有义务遵守保密条款，否则可能会面临法律责任。如果劳动者违反保密条款，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。而劳动者也有权利要求用人单位给予相应的保密补偿，虽然法律没有强制规定必须给予补偿，但在实践中，很多用人单位会通过支付保密费等方式来激励劳动者履行保密义务。 对于用人单位来说，在制定保密条款时，必须符合法律规定。不能随意扩大保密范围，也不能不合理地延长保密期限。如果用人单位滥用保密条款，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 此外，保密条款与竞业限制条款有所不同。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制需要用人单位给予劳动者经济补偿，并且期限不得超过二年。而保密条款则没有这些限制。 总之，劳动合同法保密条款是为了平衡用人单位的商业秘密保护和劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应该了解并遵守相关法律规定，以维护良好的劳动法律秩序。
大家都在问 
立即联系