单位变更劳动关系的情形包括哪些？
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单位变更劳动关系指的是用人单位与劳动者之间原本确定的劳动关系相关内容发生改变。这里的劳动关系内容，简单来说，就是双方在劳动合同里约定的各项权利和义务。下面为你详细介绍单位变更劳动关系常见的情形以及相关法律依据。 工作内容变更。这是比较常见的一种情形，比如用人单位要求劳动者从原来的岗位调到其他岗位，或者在原岗位基础上增加、减少工作任务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位不能随意变更劳动者的工作内容，必须和劳动者商量并且达成一致，还得用书面形式确定下来。 工作地点变更。如果用人单位要把劳动者从一个工作地点调到另一个地方工作，这也属于变更劳动关系。同样依据上述法律规定，需要双方协商一致并书面变更。例如，原本在本市A区工作，单位要调到B区，若距离较远对劳动者生活产生较大影响，单位就不能强行要求，而应与劳动者充分沟通。 劳动报酬变更。这包括工资的增加或减少、奖金福利的调整等。工资是劳动者付出劳动后获得的回报，单位不能单方面随意降低劳动者的工资。如果要提高工资，一般是对劳动者有利的情况，但也需要明确变更方式和时间等。依据法律规定，变更劳动报酬也需要双方协商一致并书面确认。 工作时间变更。比如从原来的标准工时制改为不定时工作制或者综合计算工时工作制，或者改变上下班时间等。这种变更同样需要遵循协商一致和书面变更的原则。因为工作时间的改变会影响劳动者的生活安排，所以单位不能擅自决定。 劳动合同期限变更。原本签订的是固定期限劳动合同，现在要变更为无固定期限劳动合同，或者延长、缩短固定期限劳动合同的期限。这也需要用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式确定。 综上所述，单位变更劳动关系的情形有多种，但无论哪种情形，都要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致并采用书面形式进行变更。这样才能保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
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